Perfil de Puesto

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Submitted By jdarcia
Words 3413
Pages 14
ESTUDIO PARA EL ANÁLISIS Y ELABORACIÓN DEL PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO
En este cuestionario, te presentamos una serie de preguntas relacionadas con las competencias y comportamientos, que pueden ser relevantes para el desarrollo de las funciones y responsabilidades incluidas en el puesto de Técnico de Recursos Humanos, con el objeto de conocer su perfil y, por tanto, poder adaptar el desarrollo de futuras acciones a las necesidades profesionales reales.
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
Clave del puesto: RH2301
Fecha de Elaboración: 24 de octubre de 2013
País: Cota Rica

Nivel del puesto: Gerente

Perfil
Edad: de 18 a 25 años
Sexo: indistinto
Estado Civil: Indistinto
Nombre del entrevistado: Jason Darcia Saborio
Revisado y aprobado:
Nombre: Adelina Martínez Puesto: Analista Firma:_______________
Fecha: 24 de octubre de 2013

PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO
1ª PARTE: DETERMINACIÓN DE LAS COMPETENCIAS CLAVE DEL PUESTO
En la página siguiente se presentan las definiciones operativas de 16 competencias que se ha considerado que pueden formar parte del perfil del puesto de Técnico de Recursos Humanos para desarrollar sus funciones y actividades.
Para contestar a esta parte del cuestionario y diferenciar aquellas competencias que consideres que son importantes para el puesto de Técnico de Recursos Humanos de las que no lo son, puede ser muy útil que te formules, para cada una de ellas, las siguientes dos preguntas: 1. El Técnico de Recursos Humanos, ¿necesita utilizar esta competencia para desempeñar sus funciones y actividades? Si la respuesta a esta pregunta es “Sí”, haz una cruz (“x”) en la columna “SÍ”. En caso contrario, marca la casilla de la columna “NO”.
SI NO 2. ¿Qué importancia tiene la competencia para el desarrollo del trabajo del Técnico de Recursos Humanos?

Para responder a esta pregunta, piensa en las funciones y actividades…...

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