Arahan Kerja

In: Business and Management

Submitted By adityrf
Words 942
Pages 4
Working Order For Statistics Heroes Consultant 1. Chief Executive Officer (CEO) – 1 Person * The CEO has responsibilities as a director, decision maker, leader, manager and executor. The communicator role can involve the press and the rest of the outside world, as well as the organization's management and employees; the decision-making role involves high-level decisions about policy and strategy. As a leader of the company, the CEO advises the board of directors, motivates employees, and drives change within the organization. As a CEO presides over the organization's day-to-day operations. The term refers to the person who takes all the decisions regarding the upliftment of the company, which includes all sectors and fields of the business like operations, marketing, business Development, finance, Human resources, etc. 2. Chiefs Human Resources Officer (CHRO) – 2 Person (Internal and External) * Top CHRO concerns fall roughly into three broad categories: talent, capabilities and culture. i. Talent * Talent management includes building the quality and depth of talent, including a focus on succession and leadership or employee development. ii. Capabilities * Managing corporate capabilities includes dealing with rapid changes in technology, globalization, and the increasingly complex external context of government regulations and public policy (impacting union and employee relations, executive compensation, health care, retirement programs, health and safety, etc.). * The key capabilities required will vary by company based on business strategy and the competitive global environment. Adapting to new technologies and sources of information and communications are essential to success for all companies. Other capabilities the HR function must help the company develop include:…...

Similar Documents

Panduan Menulis Kertas Kerja

...PANDUAN RINGKAS MENULIS KERTAS KERJA 01. Tajuk Kertas Kerja Tajuk hendaklah jelas dan menggambarkan matlamat / objektif program. 02. Tujuan Nyatakan dengan jelas tujuan kertas kerja disediakan sama ada; - Kelulusan / Makluman / Perbincangan / Lain-lain. - Untuk siapa dikemukakan. 03. Objektif Nyatakan objektif / matlamat yang ingin dicapai. - Dinyatakan mengikut keutamaan [maksimum 5]. 04. Maklumat Projek - Tarikh / Hari - Masa - Tempat - Kerjasama / Bantuan mnna-mana pihak - Tema 05. Penyertaan Nyatakan kumpulan sasar yang akan menyertai program ini sama ada pelajar pengajian tinggi, kakitangan, pelajar sekolah, masyarakat umum atau lain-lain. 06. Jawatan Kuasa Pelaksana / Penganjur - Carta Organisasi - Struktur Organisasi [lengkap dengan nama penuh, No. Pelajar dan Jawatan] - Peranan dan Tugas Ahli Jawatan Kuasa 07. Aturcara Program Nyatakan tentatif program yang terperinci dari awal hingga akhir program termasuk acara Perasmian dan Penutup dengan memasukkan maklumat terperinci, Perasmi dan Jawatan, Penceramah, Tajuk Syarahan dan lain-lain. 08. Penceramah Senaraikan cadangan nama penceramah / pembentang / pengerusi beserta maklumat terperinci seperti alamat, pekerjaan, alamat majikan dan lain-lain. 09. Sokongan Perlu dikemukakan terlebih dahulu kepada Dekan / Pengetua / Penasihat / YDP MPP - mana yang berkenaan bagi tujuan komen / pandangan dan sokongan. 10. Belanjawan - Anggaran Pendapatan - Anggaran Perbelanjaan [Nyatakan dengan terperinci] 11. Penutup Nyatakan......

Words: 283 - Pages: 2

Contoh Kertas Kerja Ums

...KERTAS KERJA PROGRAM ERAT KASIH TARIKH : 05 OKTOBER 2013 HARI : SABTU TEMPAT : KARAMBUNAI LAGOON PARK ANJURAN : MAJLIS PERWAKILAN PELAJAR (MPP) ASASI SAINS KE-4 2013/2014 DENGAN KERJSAMA: PUSAT PERSEDIAAN SAINS & TEKNOLOGI, UNIVERSITI MALAYSIA SABAH & ALUMNI ASASI SAINS 1.0 TUJUAN Kertas kerja ini dikemukakan untuk mendapatkan pertimbangan dan sumbangan kewangan daripada Pusat Persediaan Sains & Teknologi dengan tujuan berikut: 1.1 Untuk mendapatkan kelulusan program termasuk bantuan kewangan dari Pengarah Pusat Persediaan Sains & Teknologi. 2.0 PENGENALAN Program ini adalah program yang di jalankan khas untuk ahli Majlis Perwakilan Pelajar (MPP) bagi pelajar Asasi Sains ke-4 2013/2014 saling mengenali antara satu sama lain. Aktivit ini akan dikendalikan oleh Alumni Asasi Sains dan mereka akan menjadi fasilitator bagi setiap aktiviti ice breaking yang akan dijalankan di Karambunai Lagoon Park. Karambunai Lagoon Park dipilih menjadi destinasi bagi menjayakan program ini kerana jarak yang lebih dekat dan sesuai untuk aktiviti riadah yang santai. Program ini dijalankan bagi mengeratkan silaturrahim dan hubungan kekeluargaan antara semua golongan di MPP. Ini kerana hubungan yang baik dan persefahaman antara ahli MPP boleh melahirkan sebuah organisasi pelajar yang mantap dan berkualiti. Penganjuran program ini juga merupakan salah satu wadah untuk untuk menyatukan dan meningkatkan kerjasama antara semua kakitangan......

Words: 761 - Pages: 4

Mutu Kerja Pegawai Tentera Laut Lepasan Upnm Pengambilan Ke -9

...Kokurikulum, dan Latihan Industri (LI) turut di ambil kira sepanjang tempoh pengajian ini. Peratusan kandungan dan jumlah kredit kursus yang disusun untuk program 6 semester Sarjana Muda Teknologi Maritim seperti di jadual 2.1.   Jadual 2.1 Kandungan Program Sarjana Muda Teknologi Maritim Bil Komponen Jam Kredit Peratus Kandungan i. Wajib Universiti a) Umum b) Bahasa Asing c) Ko-Korikulum 6 6 12 5% 5% 1.6% ii. Teras: a) Sains Nautika b) Mekanikal Bendalir c) Elektrik Dan Elektronik 25 16 12 20.8% 13.3% 10% iii. Sokongan 18 15% iv. Elektif 5 4.2% v. Projek Sarjana Muda 6 5% vi. Latihan Industri 12 10% vii. Latihan Amali 12 10% JUMLAH 120 100% (Sumber: Kertas Kerja Program Sarjana Muda Teknologi Maritim, 2005)   2.3 Latihan Industri Latihan industri merupakan sebahagian daripada silabus wajib yang mesti dijalani oleh pelajar-pelajar program ini. Ia merangkumi 12 jam kredit iaitu 10% daripada keseluruhan program. Latihan industri meliputi 12 nilai kredit, 8 nilai kredit untuk mereka yang lulus latihan industri, manakala laporan LI merangkumi 4 nilai kredit. Gred minimum lulus LI ialah C bersamaan 50% untuk kedua-duanya. Kegagalan mendapatkannya menyebabkan pelajar terpaksa mengulangi latihan tersebut semula. Latihan industri akan dijalankan oleh semua PKK pada Tahun 2 Semester ke-2 di kapal-kapal TLDM selama 6 bulan. Latihan ini menekankan latihan praktikal yang telah dipelajari secara...

Words: 3587 - Pages: 15

Hubungan Antara Persepsi Dukunga Organisasi Dan Perilaku Inovatif Di Tempat Kerja Pada Karyawan (Studi Pada Pt.X)

...HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN PERILAKU INOVATIF DI TEMPAT KERJA PADA KARYAWAN (Studi Pada PT. X) Yuki Gradiannisa¹* dan Alice Salendu Falkutas Psikologi, Universitas Indonesia, Depok 16424, Indonesia *E-mail: yuki.gradiannisa@gmail.com Abstrak Penelitian ini dirancang untuk melihat hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan perilaku inovatif di tempat kerja pada karyawan di PT. X. Penelitian ini dilakukan di salah satu perusahaan tambang batu bara terbesar di Indonesia, terutama sebagai sebuah perusahaan yang melibatkan inovasi sebagai salah satu nilai perusahaan. Jumlah partisipan yang berpartisipasi adalah sebanyak 88 karyawan. Karakteristik partisipan yang disyaratkan dalam penelitian ini adalah memiliki lebih dari satu tahun masa kerja di perusahaan. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner untuk kedua variabel. Perilaku inovatif diukur dengan menggunakan Innovative Work Behavior Scale yang dikembangkan oleh Janssen (2000) dan persepsi dukungan organisasi diukur dengan menggunakan SPOS (Survey of Perceived Organizational Support) yang dikembangkan oleh Eisenberger, Huntington, Hutchison, dan Sowa (1986). Hasil utama dalam penelitian ini menemukan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara persepsi dukungan organisasi dan perilaku inovatif dalam bekerja (r = .369 ; p < .01 (2-tailed)). Kedua variabel memiliki hubungan yang positif. Berdasarkan hasil tersebut maka ditunjukkan bahwa kenaikan skor pada persepsi dukungan organisasi, skor pada......

Words: 6687 - Pages: 27

Rancangan Kerja

... Rancangan Kerja Komisi Kaderisasi Visi Terbangunnya sistem kaderisasi mahasiswa yang solid, efektif, dan terintegrasi untuk mendorong terwujudnya transformasi struktural MM FE UI Penjelasan Visi Dalam sebuah organisasi, kaderisasi merupakan suatu hal yang penting dan identik dengan regenerasi. Kaderisasi juga menentukan apakah sebuah organisasi akan tetap eksis dan mampu mewujudkan visi-misnya. Berarti kaderisasi merupakan sesuatu yang memiliki urgensi tinggi. Oleh karena itu, diperlukan pembangunan suatu sistem kaderisasi. Pembangunan sistem bertujuan untuk membungkus proses pengaderan agar tetap berjalan pada jalur yang sesuai dan tidak bertentangan dengan nilai – nilai yang ada. Pembangunan sistem kaderisasi mahasiswa yang dibutuhkan adalah pembangunan sistem yang solid, efektif, dan terintegrasi. Solid berarti kuat, melekat, dan tidak mudah digoyahkan. Sistem kaderisasi yang solid bertujuan untuk membentengi dan melindungi kaderisasi mahasiswa FE UI dari berbagai macam kepentingan yang dapat merusak persatuan dan kesatuan antar mahasiswa FE UI. Dengan sistem kaderisasi yang solid juga diharapkan mampu meningkatkan rasa solidaritas dan kepedulian yang tinggi terhadap segala sesuatu yang berkaitan dengan FE UI. Efektif berarti sistem kaderisasi yang dibangun memiliki efektivitas sehingga kaderisasi mahasiswa FE UI dapat tercapai tujuannya. Selain itu, efektif juga diharapkan mampu memberikan manfaat secara langsung terhadap pihak – pihak yang berkaitan dengan proses......

Words: 1852 - Pages: 8

Budaya Kerja Timur & Barat

...karyawannya untuk meningkatkan kemampuan serta mengembangkan keahliannya melalui pekerjaan yang dilakukannya sehingga para karyawan tersebut dapat mencapai perkembangan individual. Fujitsu menciptakan budaya perusahaan yang dinamis yang mempromosikan keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional karyawan, mengevaluasi dan memberikan penghargaan kepada karyawannya secara adil, mendukung serta menyediakan kesempatan untuk mengembangkan kemampuan setiap karyawan dan memastikan lingkungan kerja yang aman dan nyaman bagi karyawannya. Hal tersebut dilakukan oleh Fujitsu karena komitmennya untuk menjadi organisasi dimana para karyawannya mempunyai motivasi kuat, memiliki kesempatan untuk maju, serta bekerja dengan percaya diri. Setiap orang di Fujitsu merupakan bagian yang tidak terpisahkan dalam kegiatan operasional serta turut andil demi keberhasilan masa depan perusahaan. Fujitsu-jin, sebutan bagi pekerja di Fujitsu, diberdayakan untuk memberikan kontribusi terhadap keseluruhan kerja organisasi tanpa adanya batasan. Fujitsu-jin juga aktif berkontribusi dalam pertemuan tim, acara sosial dan forum terbuka serta kegiatan di bawah payung Corporate Social Responsibility. Para pekerja d Fujitsu bangga menjadi bagian dari keluarga besar Fujitsu Group dan menjadi duta bagi perusahaannya karena mereka juga berperan dalam membentuk serta membangun organisasi tempat mereka bekerja. Fujitsu Group’s Human Resource Strategy Fujitsu Group mendirikan Komite SDM Strategis yang......

Words: 1090 - Pages: 5

Teror Di Dunia Kerja

...pekerja, termasuk di antaranya penculikan, pemerasan, dan penahanan. Meski begitu, perusahaan tentu nggak mau dong hal-hal semacam itu terjadi. Nah buat mengantisipasi hal-hal tersebut, ada beberapa saran buat business traveler agar hal itu nggak terjadi: * Perlu untuk menginformasikan kepada ekspatriat tentang traveling dan daerah tujuan, sehingga mereka menjadi lebih paham dengan situasi di negara lain. * Memberi tahu kepada mereka untuk tidak memakai atribut negara asal, agar tidak mencolok. * Sebisa mungkin orang yang akan berpergian sampai di bandara sedekat mungkin dengan waktu keberangkatan. * Memasang peralatan keamanan di mobil dan rumah ekspatriat. * Menyarankan kepada pekerja untuk menempuh rute ke tempat kerja yang bervariasi. * Menjaga body language, biasanya orang yang terlihat bingung dan kurang percaya diri adalah sasaran empuk kejahatan. Repatriation: Problem and Solutions Salah satu hal yang dikhawatirkan oleh perusahaan adalah banyak dari ekspatriat yang pulang kembali ke negara asal (atau disebut repatriate) memilih untuk keluar. Kalo dihitung-hitung dengan berapa biaya yang dikeluarkan perusahaan untuk training dan mengirim pekerja ke luar negeri, jelas ini akan merugikan. Karena itu perusahaan butuh program untuk repatriate juga, study menunjukan bahwa 22% pekerja yang kembali ke negara asal akan keluar jika perusahaan tidak memiliki program untuk repatriat ini. Lalu kenapa kok repatriate ini memilih untuk keluar? Bisa jadi......

Words: 1256 - Pages: 6

Jurnal Pengalaman Kerja

...JURNAL PENGALAMAN KERJA SEBAGAI TATA USAHA Maria Wenny Purnomo / 6118041 Etika Profesi Program Multimedia Jurusan Informatika Fakultas Teknik Universitas Surabaya BAGIAN 1 : PENGANTAR LATAR BELAKANG Magang sebagai karyawan tata usaha merupakan salah satu kewajiban untuk memperoleh inilai tugas mata kuliah etika profesi di Universitas Surabaya (UBAYA). Magang sebagai karyawan tata usaha telah dilakukan sebanyak lima kali dalam waktu kurang dari satu semester. Aktivitas di ruang tata usaha berlangsung sejak pukul 07.00 – 15.45 WIB. Setiap satu shift karyawan magang, akan bekerja selama 3 SKS (165 menit). Jurnal ini juga disusun sebagai bahan pengamatan siklus kerja yang terjadi di dalam ruang tata usaha fakultas teknik UBAYA. Dengan adanya evaluasi pengamatan ini, diharapkan sistem kerja di ruang tata usaha menjadi lebih baik dari sebelumnya. ‘ TUJUAN  Memenuhi tugas mata kuliah etika profesi multimedia.  Evaluasi dan perbaikan sistem kerja tata usaha fakultas teknik UBAYA. BAGAN 2 : HASIL PENGAMATAN Selama magang di tata usaha fakultas teknik, ketelitian dan fokus merupakan dua pokok yang harus ada. Apabila dari pihak tata usaha memberikan informasi yang salah, baik kepada dosen maupun mahasiswa, maka jadwal perkuliahan bisa saja berantakan. Telah dilakukan proses magang kerja di tata usaha fakultas teknik Universitas Surabaya dengan keterangan lengkap sebagai berikut : NO 1 2 3 HARI, TANGGAL Selasa, 11 Maret......

Words: 1051 - Pages: 5

Contoh Kontrak Kerja

...Pada hari ini, (Hari),  tanggal, kami yang bertandatangan di bawah ini: 1.       Nama             :      Alamat              :      No.KTP             :   Bertindak atas nama Bimbel, untuk selanjutnya disebut sebagai Pihak Pertama. 2.       Nama             : ………                       Alamat             : ………     No. KTP           : ……… Bertindak atas nama sendiri, untuk selanjutnya disebut sebagai  Pihak Kedua. Telah saling sepakat dan setuju untuk mengadakan KONTRAK KERJA SAMA dengan ketentuan sebagai berikut: Pasal 1 KONTRAK KERJA DAN JABATAN a.       Pihak Pertama mempekerjakan Pihak Kedua sebagai Tutor. b.       Perjanjian Kontrak Kerja sama ini adalah sebagai Guru Full Time Pasal 2 URAIAN KONTRAK KERJA DAN JABATAN a.        Pihak Kedua sebagai Guru Full Time bekerja sesuai dengan uraian pekerjaan yang telah ditentukan oleh Pihak Pertama baik secara lisan maupun tulisan di Manajemen Bimbel b.       Tanggung Jawab pekerjaan Pihak Kedua adalah kepada Pihak Pertama melalui pengelola dan peraturan yang berlaku di Manajemen Pasal 3 TUGAS DAN KEWAJIBAN a.      Memberikan pengajaran dan pendidikan bagi siswa/i yang belajar yang telah ditetapkan oleh Manajemen Bimbel. b.      Mengerjakan dan melaporkan seluruh kegiatan dan rencana Akademik serta peningkatan kuantitas maupun kualitas setiap bulannya kepada Manajemen sesuai standart yang telah diberikan oleh Manajemen Bimbel. c.   Menanamkan rasa kepercayaan diri dalam proses......

Words: 1694 - Pages: 7

Kertas Kerja Lawatan Sambil Belajar

...yang lebih beridealisma, proaktif dan kreatif menerusi pemerhatian serta dialog yang lebih terbuka dan global. * Mewujudkan usahasama antarabangsa antara Universiti Sains Islam Malaysia (USIM) selaku institusi sains yang berteraskan Islam institusi-institusi akademik di negara lain dalam bidang penyelidikan dan pembangunan. | Anjuran | Pelajar Jurusan Perakaunan Tahun 2, Fakulti Ekonomi dan Muamalat, Universiti Sains Islam Malaysia (USIM) | Tarikh | 17 Ogos 2014 hingga 23 ogos 2014 | Tempat | Beijing, China | Jumlah Peserta | 24 orang pelajar jurusan perakaunan tahun dua dan 1 orang pensyarah pengiring. | Anggaran Kos | RM 43,450.00 | KERTAS KERJA PROGRAM DELEGASI AKADEMIK DI BEIJING (LAWATAN ANTABANGSA) 1.0 NAMA FAKULTI Fakulti Ekonomi dan Muamalat, Universiti Sains Islam Malaysia. 2.0 TUJUAN KERTAS KERJA 1. Untuk mendapatkan kelulusan program dan kutipan penajaan daripada pihak Dekan Fakulti Ekonomi dan Muamalat dan Naib Canselor Universiti Sains Islam Malaysia. 2. Untuk mendapatkan penajaan daripada badan-badan kerajaan dan badan swasta dengan tujuan membantu melancarkan perjalanan program. 3. Untuk memberi makluman secara terperinci mengenai program kepada pihak yang terlibat. 3.0 PENGENALAN Mahasiswa seharusnya peka terhadap perkembangan semasa, dalam dan luar negara bagi memastikan mereka tidak ketinggalan seiring dalam dunia tanpa sempadan (era globalisasi). Mahasiswa perlulah bergerak lebih jauh dan sentiasa berpandangan luas dengan......

Words: 1186 - Pages: 5

Kerja

...TOPIK 1. Asas Komunikasi Korporat APAKAH KOMUNIKASI KORPORAT? Komunikasi korporat adalah mengenai hubungan perniagaan dan reputasi syarikat dengan pihak berkepentingan utama (dalaman dan luaran) mereka. Bagi menekankan komunikasi korporat sebagai satu fungsi pengurusan, ia boleh ditakrifkan seperti berikut: "Satu fungsi pengurusan yang menawarkan rangka kerja bagi penyelarasan berkesan untuk semua komunikasi dalaman dan luaran yang efektif dengan tujuan untuk mewujudkan dan mengekalkan reputasi yang baik dengan kumpulan pihak berkepentingan yang menjadi pergantungan organisasi". Cornelissen (2008) Apakah maksud komunikasi massa dan media massa ? Komunikasi massa merujuk kepada proses memindahkan atau menghantar mesej kepada orang ramai. Media massa pula merujuk kepada rangkaian media cetak dan penyiaran. beberapa elemen penting pada komunikasi korporat ? a) Pengurusan b) Komunikasi c) Hubungan d) Reputasi e) Pihak berkepentingan Peranan Utama Komunikasi Korporat. peranan utama komunikasi korporat adalah menyokong strategi perniagaan yang unggul dengan menjadikan semua unit perniagaan dalam firma bersepadu dan strategik. Fungsi utama komunikasi korporat adalah : a) Hubungan media; b) Majlis khas; c) Komunikasi jenama; d) Pengurusan krisis; e) Komunikasi dalaman; f) Pengurusan reputasi; g) Pengiklanan korporat; h) Perhubungan awam; i) Perhubungan komuniti; j) Perhubungan pelabur; dan ......

Words: 993 - Pages: 4

Manual Kerja Kursus Pa

...CERTIFICATE EXAMINATION) Manual Pelaksanaan Kerja Kursus Pengajian Am Kertas 4 (900/4) Penggal 2 Tahun 2016 PERINGATAN: Manual ini khusus untuk kegunaan Guru, Pemeriksa, dan Calon sahaja. Manual ini terdiri daripada 61 halaman bercetak. Majlis Peperiksaan Malaysia 2016 TERHAD TERHAD 2 KANDUNGAN Bahagian I: Manual Guru/Pemeriksa Halaman 1.0 Pengenalan 4 2.0 Objektif 2.1 Kemahiran kognitif 2.2 Kemahiran manipulatif 2.3 Kemahiran insaniah (soft skills) 5 3.0 Pelaksanaan Kerja Kursus 3.1 Arahan Umum 3.2 Tanggungjawab Pengetua/Penolong Kanan Tingkatan Enam (Sekolah Kerajaan dan Sekolah Bantuan Kerajaan) 3.3 Tanggungjawab Pengetua/Penolong Kanan Tingkatan Enam (Sekolah swasta yang tidak diberi kebenaran untuk memeriksa kerja kursus calon) 3.4 Tanggungjawab Pengetua/Penolong Kanan Tingkatan Enam (Sekolah swasta yang diberi kebenaran untuk memeriksa kerja kursus calon) 3.5 Tanggungjawab Guru Pengajian Am (Sekolah Kerajaan dan Sekolah Bantuan Kerajaan) 3.6 Tanggungjawab Guru Pengajian Am (Sekolah swasta yang tidak diberi kebenaran untuk memeriksa kerja kursus calon) 3.7 Tanggungjawab Guru Pengajian Am (Sekolah swasta yang diberi kebenaran untuk memeriksa kerja kursus calon) 3.8 Tanggungjawab Pemeriksa (Guru sekolah kerajaan atau sekolah bantuan kerajaan yang dilantik sebagai pemeriksa kerja kursus) untuk calon sekolah swasta yang tidak diberi kebenaran untuk memeriksa kerja kursus calon 3.9 Tanggungjawab......

Words: 12296 - Pages: 50

Kertas Kerja

...KERTAS KERJA LATIHAN LUAR KAMPUS ‘ASAS KAYAK’ KOKURIKULUM KEMBARA UTM-KYM DI PANTAI TELUK KEMANG, PORT DICKSON NEGERI SEMBILAN PADA 10 – 12 hb. Oktober 2003 DISEDIAKAN UNTUK PUSAT KOKURIKULUM KOLEJ YAYASAN MELAKA 1.0 PENGENALAN Setelah puas menjelajah hutan rimba dan menjalankan latihan asas kayak, kini tibalah masanya untuk melakukan aktiviti luar di lautan, iaitu asas kayak. Berkayak ini merupakan aktiviti Kembara bagi musim ini. Bagi Kembara UTM-KYM pengalaman dan cabaran yang bakal dilalui pasti akan melakarkan satu kenangan yang indah. Walaubagaimanapun asas kayak ini merupakan satu ujian bagi para peserta untuk menguji sejauh mana kemampuan sebenar para peserta. Pada latihan asas kayak ini peserta akan mempelajari teori. Selepas itu kita akan melaksanakan mini ekspedisi menyusuri pantai menuju ke Port Dickson. Sehubungan dengan itu, kertas kerja ini dihantar untuk memohon kelulusan melaksanakan aktiviti akhir projek. 2.0 OBJEKTIF 1. Memupuk dan melahirkan norma-norma berpasukan yang baik dalam minda para peserta. 2. Mendedahkan para peserta tentang teori-teori dan praktikal berkayak disamping menimba pengalaman baru yang jarang sekali dirasa oleh masyarakat umum. 3. Menguji tahap ketahanan serta kecerdasan fizikal para peserta apabila berhadapan dengan sesuatu keadaan . 4. Membina keyakinan dalam menyahut apa jua cabaran dan sebarang......

Words: 710 - Pages: 3

Brahimpura Kertas Kerja

...Kertas Kerja PROJEK TANAMAN Sayuran Berasaskan Kaedah HIDROPONIK Disediakan Oleh: Ahmad Safwan JADUAL KANDUNGAN TAJUK MUKASURAT 1. 1.0 RINGKASAN EKSEKUTIF Syarikat Brahimpura Sdn. Bhd. telah ditubuhkan pada Mac 2014. Syarikat ini ditubuhkan dengan tujuan untuk menceburi bidang pertanian secara eksklusif dan lebih khusus dalam memajukan teknologi pertanian. Ini adalah selaras dengan wawasan kerajaan dan juga menyahut cabaran Rancangan Malaysia Ke-10(RMK-10) yang telah dibentangkan oleh Perdana Menteri Malaysia ke-6, Datuk Seri Najib Razak, di Parlimen pada 10 Jun 2010, dimana pihak kerajaan mengalu-alukan pihak swasta dalam menggiatkan semula sektor pertanian yang bernilai tambah tinggi dan penyerapan kaedah ICT, bioteknologi serta pelantar teknologi yang berkaitan. Oleh Itu, Syarikat Brahimpura Sdn. Bhd telah memajak tanah seluas 5 ekar yang terletak di daerah Seberang Perai Selatan, Pulau Pinang, selama tempoh 3 tahun untuk projek penanaman ini. Sebagai permulaan, pihak syarikat akan mengusahakan tanaman seperti Cili Merah, Serai, Tomato, Bayam dan lain lain tumbuhan yang sesuai sebanyak 5,000 pokok dalam 10 buah struktur Rumah Pelindung Tanaman yang dilengkapi dengan sistem hidroponik. Dari segi kewangan, pihak syarikat Syarikat Brahimpura Sdn. Bhd. Memerlukan pinjaman sebanyak RM 300,000 untuk membiayai sebahagian dari kos permulaan projek ini. Dalam perancangan yang teliti dan prospek yang berdaya maju, kami berharap pihak Bank...

Words: 1170 - Pages: 5

Kerja

...Content Hari Raya Aidilfitri Hari Raya (Arabic: عيد الفطر; 'Ayd al-Fitr: "festival nature") is celebrated on 1st Syawal in AH. The festival is also known as Labour Day, the Day of Fitr and Lebaran Day. Hari Raya is a festival celebrated by Muslims around the world regardless of race, whether Malays, Indians, Muslims and other nations around the world Muslims to mark end of Ramadan in which Muslims had to undergo fasting diligently. It is one of the two biggest festival for Muslims, as well as Hari Raya Korban. Labour Day began in two ways, ie through Rukyah (looking at the moon) or in mathematics (calculations). If the Rukyah, when the moon appears, this marks the beginning of Shawwal, the month-10 in the Islamic Hijra Calendar. In Malaysia, the moon will be observed by the officer on duty in the afternoon to evening prayer in several strategic places. Nature and interpretation of Zakat Hari Raya Puasa is the end of the period to pay zakat is the nature of those who still live up to that time. Nature of Zakat is not payable for those who have died. Normally, Muslims will start to pay zakat nature since Ramadan began and the nature of this charity will cease to be collected when the Aidilfitri prayers started. Therefore, normally Aidilfitri prayers slightly delayed compared Aidiladha prayers. Somehow missed some prayers Aidilfitri is to provide opportunities to those who have to pay zakat to discharge their duties and encouraged to eat before going to the mosque. It......

Words: 1188 - Pages: 5